«Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση» του Ταμείου Αλληλοβοήθειας Δασκάλων και Νηπιαγωγών Ν. Ιωαννίνων

ΤΑΜΕΙΟ ΑΛΛΗΛΟΒΟΗΘΕΙΑΣ                                                      Ιωάννινα 7 – 12 – 2014

ΔΑΣΚΑΛΩΝ & ΝΗΠΙΑΓΩΓΩΝ                                                          Αρ. Πρωτ.: 163

ΝΟΜΟΥ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ                                                                         

                                                                                                                   Προς:

 Πληροφορίες: Παργανάς Κων/νος                   Δημοτικά Σχολεία & Νηπιαγωγεία

                                                                                                          Ν. Ιωαννίνων

Θέμα: «Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση»

Το Ταμείο Αλληλοβοήθειας Δασκάλων και Νηπιαγωγών Ν. Ιωαννίνων διοργανώνει χριστουγεννιάτικη εκδήλωση για τα παιδιά όλων των συναδέλφων το Σάββατο 13 Δεκεμβρίου 2014 στη "Φρόντζου Πολιτεία". Ώρα έναρξης: 17.00

Το Ταμείο προσφέρει την ευκαιρία στα παιδιά να διασκεδάσουν μέσα από  το θεατρικό παιχνίδι "Χριστούγεννα - Πρωτούγεννα" της ομάδας του κ. Χρήστου Χρήστου και στους γονείς να απολαύσουν τον καφέ τους με θέα την πόλη.

Προσλήψεις 107 αναπληρωτών εκπαιδευτικών πλήρους και μειωμένου ωραρίου κλάδων/ειδικοτήτων ΠΕ05, ΠΕ07, ΠΕ08, ΠΕ16.01 και ΠΕ19-20 στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για το διδακτικό έτος 2014-2015

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Προσλήψεις 107 αναπληρωτών εκπαιδευτικών πλήρους και μειωμένου ωραρίου κλάδων/ειδικοτήτων ΠΕ05, ΠΕ07, ΠΕ08, ΠΕ16.01 και ΠΕ19-20 στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για το διδακτικό έτος 2014-2015

Από το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων ανακοινώνεται ότι, για το σχολικό έτος 2014-2015, προσλαμβάνονται ως προσωρινοί αναπληρωτές 107 εκπαιδευτικοί κλάδων/ειδικοτήτων ΠΕ05, ΠΕ07, ΠΕ08, ΠΕ16.01 και ΠΕ19-20 για την κάλυψη λειτουργικών κενών σε δημόσια σχολεία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Οι προσλαμβανόμενοι οφείλουν να παρουσιαστούν στις οικείες Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης για ανάληψη υπηρεσίας, από την Τετάρτη 10 Δεκεμβρίου 2014 έως και την Πέμπτη 11 Δεκεμβρίου 2014, όπου και θα τοποθετηθούν, με απόφαση του Διευθυντή Εκπαίδευσης, σε κενές θέσεις των σχολείων της περιοχής, στην οποία προσλήφθηκαν, μέχρι και τη λήξη του διδακτικού έτους.
Για τους πίνακες των ονομάτων πατήστε εδώ.
Για το Δελτίο Τύπου πατήστε εδώ.

Προσλήψεις Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών στα Δημοτικά Σχολεία

• 08-12-14 Προσλήψεις Αναπληρωτών Εκπαιδευτικών κλάδων ΠΕ08-Καλλιτεχνικών Μαθημάτων, ΠΕ11-Φυσικής Αγωγής, ΠΕ16.01-Μουσικής, ΠΕ19_20-Πληροφορικής και ΠΕ32-Θεατρικών Σπουδών στα Δημοτικά Σχολεία στο πλαίσιο υλοποίησης των Πράξεων «Στήριξη των Σχολείων με Ενια

• 08-12-14 Προσλήψεις αναπληρωτών εκπαιδευτικών μειωμένου ωραρίου κλάδων ΠΕ05-Γαλλικής Γλώσσας και ΠΕ07-Γερμανικής Γλώσσας στην Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ΣΤΙΣ 1.12.2014

Αθήνα, 08.12.2014

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2     105 57 ΑΘΗΝΑ   Τηλ 213.16.16.900    Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr,        adedy1@adedy.gr

Αριθμ. Πρωτ.: 430

ΑΠΟΦΑΣΗ

ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΣΤΙΣ 1.12.2014

Το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με βάση :

A. Tο καταστατικό της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και ειδικότερα στο άρθρο 36 Β. Tο πρακτικό που κατέθεσε η Επιτροπή Επεξεργασίας των προτάσεων για οργανωτικές - καταστατικές αλλαγές (που συγκροτήθηκε από την Ε.Ε. και στο έδαφος της προηγούμενης απόφασης του Γ.Σ. για πραγματοποίηση καταστατικού Συνεδρίου 15 και 16 Δεκεμβρίου 2014) και στην κατεύθυνση που αποφάσισε το 35ο Τακτικό Συνέδριο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Αφού εκτίμησε :

Α. Τη μη ολοκλήρωση της προετοιμασίας για την πραγματοποίηση του. Β. Τη μη επαρκή ανάπτυξη των τυπικών και ουσιαστικών όρων, προϋποθέσεων του άρθρου 36 του ισχύοντος καταστατικού. Γ. Το γεγονός ότι η απόκλιση επί του περιεχομένου (ακόμη και στα άρθρα που είναι κοινά σε όλες τις προτάσεις τροποποίησης) δεν συγκέντρωσε εισηγητικά προς το Γ.Σ. ούτε τη σχετική πλειοψηφία της Ε.Ε. (που αντί εισήγησης διαβίβασε απλά το πρακτικό της Επιτροπής Επεξεργασίας), δηλαδή μια απλή καταγραφή προτάσεων και όχι συγκροτημένη και σαφή πρόταση τροποποίησης Δ. Τη μη συγκέντρωση, έστω και ως καταγραφή, προτάσεων Γενικών Συμβούλων που κατατέθηκαν στο Γ.Σ. και δεν έτυχαν για αντικειμενικούς λόγους εξέτασης και επεξεργασίας. Ε. Το γεγονός ότι η διάχυση της ενημέρωσης και η συμμετοχή των μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τόσο στις διαδικασίες οργάνωσης του ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ για 15 και 16 Δεκεμβρίου 2014 παρέμεινε στη γνωστοποίηση και μόνο της απόφασης του προηγούμενου Γ.Σ. (που από μόνη της δεν συνιστά προκήρυξη αφού δεν ορίζεται ούτε ο χώρος πραγματοποίησης του, κάτι που η Ε.Ε. δεν προσδιόρισε και αποτελεί βασική προϋπόθεση) πόσο μάλλον στον προβληματισμό και την ουσία προτάσεων που δημιουργούν νέα δεδομένα για καταστατικές

προσαρμογές των καταστατικών Πρωτοβάθμιων Σωματείων.

Ομοσπονδιών

αλλά

και

των

ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ - κατά πλειοψηφία (και συγκεκριμένα με 36 ψήφους επί 65 των παρόντων Γενικών Συμβούλων, σε ξεχωριστές ψηφοφορίες και την ίδια σταθερή πλειοψηφία, δηλαδή το 50 συν 1 των παρόντων)

ΑΠΟΦΑΣΙΣΕ:

1. Την πραγματοποίηση του Οργανωτικού-Καταστατικού ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ πριν το επόμενο ΤΑΚΤΙΚΟ Συνέδριο. 2. Την ολοκλήρωση με αρτιότητα των προτεινόμενων τροποποιήσεων στα άρθρα 1,2,4,6,8,9,12,13,14,16,17,18,19,20,21,23,24,25,31,34. 3. Την ανάπτυξη του διαλόγου με τους εργαζομένους, της συμμετοχής, της συμβολής των Ομοσπονδιών και Σωματείων με κάθε πρόσφορο τρόπο και μέσο και ευθύνη του συνόλου του Γ.Σ. σύμφωνα με πρόγραμμα που θα καταρτίσει η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Για το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΣΠΥΡΟΣ ΠΑΠΑΣΠΥΡΟΣ

Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΒΑΣΙΛΗΣ ΠΑΛΗΓΙΑΝΝΗΣ

Μόνιμο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και αλλαγές στο μισθολόγιο ανακοίνωσε στη Βουλή ο Κ. Μητσοτάκης

ΡΕΠΟΡΤΑΖ ESOS

Την επόμενη εβδομάδα θα έχω την ευκαιρία να εξαγγείλω τις συγκεκριμένες μας προτάσεις γύρω από το νέο, μόνιμο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων , δήλωσε σήμερα στην Ολομέλεια της Βουλής ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης, κατά τη συζήτηση του προϋπολογισμού και υπογράμμισε τα εξής:

Α. Το σύστημα θα τεθεί σε δημόσιο διάλογο. Θα υπάρξει συζήτηση και με την ΑΔΕΔΥ και με τα κόμματα και με άλλους φορείς, έτσι ώστε να μπορέσουμε –ελπίζω-, τουλάχιστον σε αυτό το επίπεδο, μέσα από ένα πνεύμα συναίνεσης, να διαμορφώσουμε ένα σύστημα, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της διοίκησης, ένα σύστημα το οποίο θα μπορεί πραγματικά να επιβραβεύει τον άξιο υπάλληλο και να του δίνει μια διαφορετική προοπτική καριέρας από αυτή που έχει σήμερα.
Αλλαγές στο μισθολόγιο
Β. Σε συνδυασμό με αυτήν την παρέμβαση θα προχωρήσουμε και σε αλλαγές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, ακριβώς διότι η αξιολόγηση και τα μισθολογικά κίνητρα τα οποία δίνουμε στους υπαλλήλους, θα πρέπει να είναι ευθυγραμμισμένα. Και θα πρέπει κάποια στιγμή να φτάσουμε να μπορούμε να ανταμείβουμε υπαλλήλους με βάση όχι μόνο τα χρόνια προϋπηρεσίας τους ή τα ακαδημαϊκά τους προσόντα, αλλά και με βάση το είδος της δουλειάς που κάνουν.
Σύστημα προσλήψεων
Γ. Βεβαίως θα πρέπει να απλοποιήσουμε και το σύστημα των προσλήψεων. Είναι σημαντικό ότι έχουμε πια έναν κεντρικό προγραμματισμό προσλήψεων, ο οποίος υλοποιείται από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τα δημοσιονομικά πλαίσια, αλλά και πολιτικές επιλογές. Όμως, το σύστημα των προσλήψεων τραβάει πάρα πολύ σε χρόνο, με αποτέλεσμα όταν προσλαμβάνονται οι υπάλληλοι να μην αντιμετωπίζονται άμεσες και επείγουσες ανάγκες της διοίκησης.

ΠΗΓΗ: