ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το νέο έντυπο που αναρτήθηκε στην
ιστοσελίδα του Ειδικού Λογαριασμού Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) και
αναφέρεται σε «σύναψη σύμβασης φυσικού προσώπου» με το Πανεπιστήμιο της
Αθήνας (ΕΚΠΑ), καλεί τους συμβασιούχους να υπογράψουν και να αποδεχθούν
ότι:
α) «Δε δημιουργείται οποιαδήποτε σχέση εργασίας με το ΕΚΠΑ».
β) Η εργασία τους «δεν καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες».
γ) Παραιτούνται «από κάθε δικαίωμα ή έγερση αξίωσης που σχετίζεται με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας».
δ) Συμφωνούν ότι «το ΕΚΠΑ έχει το δικαίωμα να καταγγείλει» τις συμβάσεις τους «αζημίως», με προειδοποίηση 15 ημερών.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
θεωρεί ότι είναι απαράδεκτο να ζητείται από τους εργαζόμενους να
δηλώσουν ότι με την πρόσληψή τους δε δημιουργείται καμιά σχέση εργασίας
με τον εργοδότη τους. Είναι απαράδεκτο η Διοίκηση, αντί να δηλώνει σε
όλους τους τόνους ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού, να καλεί εργαζόμενους
να υπογράψουν ότι δεν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αρνούμενη
πεισματικά ΜΕ ΤΟΝ ΕΠΙΣΗΜΟΤΕΡΟ ΤΡΟΠΟ ότι υπάρχουν κενά. Είναι απαράδεκτο
να ζητείται από εργαζόμενους να παραιτηθούν από δικαιώματα και αξιώσεις.
Και επειδή κάποια στελέχη της Διοίκησης συνεχίζουν να επικαλούνται την
έννοια της ηθικής, ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΚΑΙ ΗΘΙΚΑ.
Η Διοίκηση του Ιδρύματος προχώρησε στην
ανάρτηση με κάθε επισημότητα του εντύπου αυτού στην ιστοσελίδα του ΕΛΚΕ,
συμπεριφερόμενη όπως κάθε εργοδότης που επιδιώκει να διασφαλίσει τα
συμφέροντά του ενάντια σ’ αυτά των εργαζόμενων. Παράλληλα, οι
συμβασιούχοι ειδοποιούνται αρμοδίως ότι περνάνε όλοι στο ΤΕΒΕ (ΟΑΕΕ)
άμεσα.
Οι ζωές και η αξιοπρέπεια των εργαζόμενων δεν είναι προς διαπραγμάτευση!
Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. δηλώνει ότι βρίσκεται στο πλευρό των συμβασιούχων συναδέλφων μας.
Στηρίζει κάθε κίνηση αντίστασης ενάντια
στην αθλιότητα του νέου καθεστώτος «εργασίας», που θυμίζει το απαράδεκτο
καθεστώς ειλώτων υπεργολαβίας!
Στηρίζει κάθε πρωτοβουλία υπεράσπισης των εργασιακών δικαιωμάτων των συναδέλφων μας.
Η εργοδοτική αυθαιρεσία ΔΕ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ!!!
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου